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Cálculo
de honorarios mínimos sugeridos
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Los datos fueron registrados correctamente.
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Este aplicativo incluye una escala de valores mínimos y
orientativos aplicables a las tareas en cada uno de los ámbitos de actuación
profesional.
Se define el módulo como unidad de medida en la que se expresan los honorarios para
facilitar la actualización permanente de los valores mínimos sugeridos para cada tarea
profesional desarrollada en el ámbito correspondiente.
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Los valores calculados son importes sugeridos como referencia y no
constituyen ni deben ser interpretados como aranceles mínimos obligatorios, lo que se
encontraría fuera del marco legal de desregulación económica actualmente vigente. |
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Valor hora profesional:
Para la valorización de honorarios mínimos correspondientes tanto a consultas
profesionales breves como a trabajos de mayor envergadura podrá considerarse el siguiente
valor hora profesional, según el grado de experiencia y conocimiento requeridos:
Experiencia y conocimiento requeridos |
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| Para el cálculo de honorarios mínimos por ámbito de actuación, |
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Indique:
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Nombre o razón social de su cliente: |
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Dirección:
(calle, número, piso, dpto/of) |
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Localidad: |
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Provincia: |
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Referencia:
(uso exclusivo del profesional) |
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Breve descripción que identifique este proceso de cálculo: |
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| Honorarios mínimos por ámbito de
actuación: |
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Atendiendo a los distintos
grados de complejidad que pueden encontrarse en la
realización de las tareas profesionales, los honorarios
mínimos expuestos, constituyen un mero marco referencial,
ya que pueden verse incrementados significativamente en
función de las características y complejidad del trabajo a
realizar. Por lo tanto, el profesional basado en su juicio
crítico, deberá efectuar las adecuaciones que considere
apropiadas para cada caso en particular. |
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Definición
de la tarea
a desarrollar › |
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| Indique la
actividad a desarrollar en cada ámbito de actuación: |
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| Societario |
Administrativo-
Contable |
Auditoría |
Tributario |
Laboral
y Previsional |
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| Seleccione la actividad
a desarrollar: |
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Constitución
de Sociedades
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Organización
de Sociedades
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• Escisión
y fusión |
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• Aumento
y/o reducción del capital |
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• Disolución |
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• Liquidación |
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| Seleccione la actividad
a desarrollar: |
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• Tareas
no recurrentes |
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• Tareas
recurrentes |
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Indique grado de
complejidad:
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• Otras
certificaciones |
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| Auditoría de
Estados Contables anuales |
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| Consideraciones para la estimación del
trabajo a desarrollar: click aquí. |
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| Indique cantidad de
horas mínimas de dedicación, según el perfil requerido: |
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Categoría 1: Profesional firmante.
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Categoría 2: Profesionales
experimentados en organizar el trabajo de campo y revisar el
trabajo de los ayudantes.
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Categoría 3: Joven Profesional /
Estudiante experimentado ejecutando procedimientos de
auditoría bajo supervisión del profesional experimentado o del
profesional firmante.
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| Liquidación de
Impuestos Mensuales |
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| Indique el grado de
complejidad de la organización: ver definición › |
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| Indique tareas a
desarrollar: |
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| Liquidación
de Impuestos Anuales |
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| Indique el grado de
complejidad de la documentación: ver definición › |
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| Indique tareas a
desarrollar: |
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| Presentación ante organismos públicos nacionales y/o provinciales: CITI Ventas, CITI Compras, SITER, RG 4120, etc. |
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| Indique la cantidad de trámites: |
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| Inspecciones y requerimientos |
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| Asesoramiento
al cliente, seguimiento de las actuaciones y las
correspondientes contestaciones. |
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| Indique el grado de
complejidad de la organización: ver definición › |
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| Indique la cantidad de horas
profesionales estimadas para el desarrollo de la tarea: |
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| Moratorias
y planes de facilidades de pago |
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| Indique el grado de
complejidad de la organización: ver definición › |
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A partir de las respectivas
liquidaciones practicadas y hasta 5 períodos fiscales.
Indique tareas a desarrollar. Debajo indique los nombres de los impuestos: |
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| Inscripciones |
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| Indique el grado de
complejidad de la organización: ver definición › |
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| Indique tareas a desarrollar: |
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| Liquidaciones mensuales de sueldos y cargas sociales |
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| Asesoramiento laboral con liquidación
de haberes (emisión de recibos, boletas de aportes, registro y
planillas) para la siguiente cantidad de
empleados: |
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| Determinación
de deudas y/o créditos previsionales |
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| Indique: |
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Cantidad
de empleados: |
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Cantidad
de años a determinar: |
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Cantidad
de empleados: |
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Cantidad
de años a determinar: |
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Cantidad
de empleados: |
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Cantidad
de años a determinar: |
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Cantidad
de empleados: |
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Cantidad
de años a determinar: |
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Cantidad
de empleados: |
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Cantidad
de años a determinar: |
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| Inspecciones y requerimientos |
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| Asesoramiento
al cliente, seguimiento de las actuaciones y las
correspondientes contestaciones. |
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| Indique el grado de
complejidad de la organización: |
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| Indique la cantidad de horas
profesionales estimadas para el desarrollo de la tarea: |
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